雇佣个人干活受伤谁担责
- 律师解析
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在雇佣个人干活时，如果出现人员受伤的情况，责任承担问题需要分情况来确定。
形成个人劳务关系时
若雇主与雇员形成个人之间的劳务关系，按照《民法典》规定，当提供劳务的一方因劳务受到损害，双方需根据各自的过错承担相应责任。
例如，雇主提供的工具存在安全隐患，从而导致雇员受伤，那么雇主就存在过错，需要承担相应责任。
反之，如果是雇员自身违规操作，导致自己受伤，那么雇员自身也有过错，也需承担一定的责任。
因第三人行为致损时
要是因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务的一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。
接受劳务的一方在进行补偿之后，可以向第三人进行追偿。
总之，当雇佣个人干活出现受伤情况后，要综合实际情况，依据双方过错来明确责任承担主体和责任比例。
案情回顾:
小何雇佣小李为其搬运货物，在搬运过程中，小李因小何提供的搬运工具存在安全隐患而受伤。但小何认为小李在操作时也存在违规行为，自身也有过错，不应由自己承担全部责任，双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，若形成个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，小何提供的工具存在安全隐患，有过错应担责。
2、小李若存在违规操作行为，自身也有过错，也需承担一定责任。若因第三人行为致小李损害，小李有权请求第三人担责，也可请求小何补偿，小何补偿后可向第三人追偿。需综合实际情况确定责任主体及比例。
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