离职半年工资拖着不发怎么办
- 律师解析
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离职半年工资还没发，劳动者可按以下步骤维权：
1.友好协商：
主动与单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
在此过程中，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门寻求帮助。
他们有权对用人单位进行调查和处理。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.申请劳动仲裁：
劳动者需在离职一年内提出仲裁申请。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于半年前从某单位离职，但至今工资仍未发放。小何先与单位友好协商，要求支付拖欠工资，单位却以各种理由拖延，小何保留了协商的聊天记录。之后，小何向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入后，单位依旧未支付工资。于是，小何决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小何离职半年工资未发放，其通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权，符合法律规定。协商可友好解决纠纷，保留证据能为后续维权提供支持。
2、若单位在劳动监察部门介入后仍不支付工资，小何申请劳动仲裁是合理的救济途径。且需在离职一年内提出，向规定的仲裁委提交申请及证据，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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