符合什么条件才能申请工伤认定
- 律师解析
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申请工伤认定，需满足一定条件，下面从申请时间和认定情形两方面详细说明：
1.申请时间：
需在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。
例如，员工在2024年1月1日发生事故，那么应在2025年1月1日前申请。
2.认定情形：
根据《工伤保险条例》，有多种情况可认定为工伤。
比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；
工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；
患上职业病；
因工外出时因工作受伤或下落不明；
上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
另外，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在下班途中遭遇交通事故受伤。公司认为此次事故并非在工作时间和工作场所内发生，不应认定为工伤。而小何则觉得自己是在下班必经途中，且事故责任并非自己主要责任，应属于工伤。双方就工伤认定问题产生争议，小何打算申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关规定，申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。小何应在此时间范围内申请。
2、《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。若小何能证明事故中自己非主要责任，其申请大概率会被支持。
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