劳动法赔偿2n是基本工资吗
- 律师解析
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在劳动法中，2N赔偿并非以基本工资为计算标准。
下面为你详细解释。
首先，2N赔偿是指当用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》。
具体来说，根据劳动者在本单位的工作年限计算：
1.每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2.工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3.工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
该平均工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
由此可见，2N赔偿的基数是劳动者正常工作期间的平均工资，而非基本工资。
这样的规定能更全面、准确地体现劳动者的实际收入水平，保障劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，获得合理的赔偿。
案情回顾:
小何于2018年入职某公司。2023年，公司无正当理由解除与小何的劳动合同。小何要求公司按照劳动法支付2N赔偿，但公司仅愿以基本工资为基数计算赔偿。小何认为应按正常工作期间的平均工资计算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法，2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。本案中公司无正当理由解除合同，应支付2N赔偿。
2、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，并非基本工资。所以小何主张合理，公司应以平均工资为基数支付赔偿。
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