老板停工留薪工资不给怎么办
- 律师解析
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如果老板不给停工留薪期工资，可通过以下途径维权：
1.了解法律依据：
按照《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
2.与老板协商：
先尝试和老板沟通，清楚地向其说明上述法律规定，要求老板支付停工留薪期的工资。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
4.申请劳动仲裁：
收集能证明劳动关系、工伤情况以及工资标准的证据，如劳动合同、病历、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，通常自受理之日起45日内会审结。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
通过以上有序的步骤，能有效维护自身在停工留薪期的工资权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。停工留薪期内，老板却拒绝支付小何原工资福利待遇。小何依据法律规定与老板协商，要求支付工资，但老板仍以各种理由推脱，双方就此产生争议。小何决定进一步维权。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板拒绝支付小何停工留薪期工资，违反了该法律规定。
2、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可收集劳动合同、病历、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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