公司是否要员工一入职就缴纳社保
- 律师解析
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1.社保办理规定
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在雇佣员工后，并非要在员工入职当天就缴纳社保。
不过，需要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并完成社保缴纳。
2.违规处罚措施
如果公司没有在规定的三十日内为员工办理社保登记和缴纳社保，社会保险行政部门会责令其限期改正。
要是公司逾期仍不改正，就会面临相应罚款。
其中，用人单位需缴纳应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，则要缴纳五百元以上三千元以下的罚款。
3.员工维权方式
员工如果发现所在公司未按规定为自己缴纳社保，可先尝试与公司进行协商沟通，表达自身合理诉求。
若协商没有达成满意结果，员工可以向当地社保部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于2024年3月1日入职某公司。按照法律规定，公司应在3月31日前为小何办理社保登记并缴纳社保。然而直至5月，公司仍未为小何办理社保。小何发现后，与公司协商，希望公司尽快补缴社保，但公司以资金紧张为由拒绝。小何遂考虑向社保部门投诉。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。该公司未在规定时间内为小何办理，已违反法律规定。
2、若公司逾期不改正，社会保险行政部门可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。小何协商不成向社保部门投诉，是合法维护自身权益的途径。
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