如果不是无故拖欠工资需要赔偿吗
- 律师解析
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非无故拖欠工资是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
无需赔偿的情况
按照《劳动合同法》规定，若用人单位有合理的拖欠工资理由，例如遭遇不可抗力因素，像自然灾害导致企业无法正常运营；
或者出现资金周转困难，如客户未按时付款，影响企业资金回笼等。
并且，用人单位及时与劳动者进行了沟通说明，告知其实际情况，这种情况下通常无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况
即便并非无故拖欠工资，但如果符合《劳动合同法》第85条规定的情形，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位在规定期限逾期仍不支付的，就需要向劳动者进行赔偿。
赔偿标准是按应付金额的50%以上100%以下来加付赔偿金。
综上所述，非无故拖欠工资不一定就需要赔偿，关键在于是否存在行政责令后仍不支付工资的情况。
案情回顾:
小何在某公司任职，公司因资金周转困难拖欠小何工资。公司及时与小何沟通说明了情况。小何不满，认为即便有理由也应赔偿自己。随后劳动行政部门介入，责令公司限期支付小何劳动报酬，公司逾期仍未支付。小何遂要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若用人单位有合理理由如资金周转困难，且及时与劳动者沟通说明，一般无需支付赔偿金。此公司前期有资金困难且与小何沟通，原本可不赔偿。
2、但此情况符合《劳动合同法》第85条规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，此时应按应付金额50%以上100%以下的标准向小何加付赔偿金。
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如果不是无故拖欠工资需要赔偿吗
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