工伤超过一个月未申报咋办
- 律师解析
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1.用人单位申报时限及后果
用人单位在员工遭遇工伤时，有申报工伤的责任。
申报时限是从事故伤害发生那天，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起算，需在30日内完成申报。
要是超过一个月仍未申报，那么在此期间发生的、符合规定的工伤费用，就要由用人单位自行承担。
2.职工一方申报途径及待遇
若用人单位未及时申报，职工本人、其近亲属或者工会组织也有办法维护权益。
他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要在这1年的申请期限内，就能够按照正常流程申请工伤认定。
一旦认定为工伤，后续相关的工伤保险待遇，会由工伤保险基金和用人单位按照规定进行支付。
3.提醒
所以，当用人单位未及时申报工伤时，职工一方一定要留意在规定的1年期限内自行申报，这样才能保障自身的合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司本应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，但该公司疏忽大意，超过一个月仍未申报。小何了解相关法律规定后，认为公司应承担在此期间符合规定的工伤费用，而公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。小何决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位申报工伤的时限是事故伤害发生之日起30日内，此公司超过一个月未申报，需承担在此期间发生的符合规定的工伤费用。
2、职工本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何在规定期限内有权利自行申报，认定为工伤后，后续相关工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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