民营企业股东职务侵占案件咋处理
- 律师解析
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当民营企业股东涉嫌职务侵占时，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
企业要第一时间收集能证明股东侵占行为的证据。
比如财务账目，从中可查看资金的流向和使用情况；
合同能反映业务往来的真实情况；
交易记录能清晰展示资金的出入；
沟通凭证则能体现股东在整个事件中的意图和操作。
这些证据需证明股东利用职务便利，将本单位数额较大的财物非法据为己有。
2.内部协商：
在收集到一定证据后，可与涉事股东沟通，明确指出其侵占行为，并要求退还侵占的财物。
若涉事股东认识到错误并退还财物，企业可考虑从轻处理。
3.报案处理：
若协商不成，企业可向公安机关报案。
因为职务侵占罪属于公诉案件，由公安机关负责立案侦查。
只要符合立案条件，公安机关会立即展开调查。
4.民事诉讼：
企业也可同时启动民事诉讼，要求涉事股东返还财产、赔偿企业因侵占行为遭受的损失。
刑事程序和民事诉讼可并行，这样能最大程度挽回企业的损失。
案情回顾:
小何是某民营企业股东，公司发现财务账目异常，怀疑小何利用职务便利将本单位财物非法占为己有。公司收集了财务账目、交易记录等证据，证明小何侵占数额较大。公司先与小何沟通，要求其退还侵占财物，但小何拒不退还。于是，公司决定维护自身权益，不知后续该如何处理。
案情分析:
1、该民营企业已收集到能证明小何存在侵占行为的证据，这符合处理职务侵占案件收集证据的要求。
2、公司与小何协商不成，接下来可向公安机关报案，因为职务侵占罪属公诉案件，由公安机关立案侦查。同时，企业也可启动民事诉讼，要求小何返还财产、赔偿损失，刑事程序与民事诉讼可并行处理以挽回损失。
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