工伤假期是否包含节假日和休息日
- 律师解析
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1.工伤假期的定义与包含范围
工伤假期也就是停工留薪期，它是包含节假日和休息日的。
这是因为停工留薪期是按照连续计算的自然日来确定，而非工作日。
2.法律规定与待遇保障
依据《工伤保险条例》，职工因工作中遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
单位必须严格按照规定，保障员工在停工留薪期内的待遇。
3.具体案件例子说明
例如，某员工因工伤获得了3个月的停工留薪期。
在这3个月期间，不管中间有多少个周六、周日，或者遇到法定节假日，这些时间都要计算在这3个月内。
单位不能因为包含了节假日和休息日，就缩减员工的待遇或者期限，员工在整个停工留薪期内，都依法享有相应的待遇。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经认定为工伤，获得3个月的停工留薪期。在停工留薪期内，小何发现包含了多个周六、周日和法定节假日。公司却认为节假日和休息日不应算在停工留薪期内，要缩减小何的停工留薪期及相应待遇，小何对此表示不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，且是连续计算的自然日，包含节假日和休息日。
2、小何获得的3个月停工留薪期，不管其中有多少节假日和休息日，都应计算在内。公司不能因包含这些日期而缩减小何的待遇或期限，其做法违反法律规定。
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