裁员是否需要支付经济补偿金
- 律师解析
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1.裁员需支付经济补偿的情况
通常，用人单位裁员是要支付经济补偿金的。
按照《劳动合同法》规定，当用人单位出现一些经济性裁员情形，比如依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等，就应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法裁员与过错辞退的处理
如果用人单位裁员没有遵循法定程序，这属于违法解除劳动合同，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法将其辞退，就不需要支付经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。该公司以生产经营发生严重困难为由进行裁员，将小何列入裁员名单。小何认为公司裁员未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称已按规定进行，只愿支付经济补偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司属经济性裁员，应向小何支付经济补偿，小何工作3年，公司应支付3个月工资即15000元作为经济补偿。
2、若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即30000元。若小何存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法辞退则无需支付补偿。
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裁员是否需要支付经济补偿金
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