公司主体变更员工拒签合同咋办
- 律师解析
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当公司主体发生变更时，若员工拒绝签订新合同，要根据不同情况进行处理：
1.原合同无法履行：
如果公司主体变更使得原劳动合同无法继续履行，公司会与员工协商变更合同。
要是员工拒绝变更，按照《劳动合同法》规定，公司有两种解除劳动合同的方式。
一是提前三十日以书面形式通知员工本人；
二是额外支付员工一个月工资。
并且，公司要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.原合同继续有效：
若公司主体变更并不影响原劳动合同的履行，那么原劳动合同继续有效。
此时员工拒签新合同，不影响其按照原合同继续工作。
但如果员工因为拒签新合同而不愿继续工作，选择主动离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。
总之，公司主体变更后员工拒签新合同的处理，关键在于判断原劳动合同是否受影响，再依据相关法律和实际情况妥善解决。
案情回顾:
某公司进行主体变更，要求员工签订新合同。小何认为变更后的公司可能会对自身权益有影响，拒绝签订。公司认为主体变更导致原劳动合同无法继续履行，已与小何协商变更合同但被拒；而小何觉得公司主体变更不影响原合同履行，不应让其签新合同，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司主体变更确实使原劳动合同无法继续履行，公司已与小何协商，小何拒绝签订新合同，依据《劳动合同法》，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按小何工作年限支付经济补偿。
2、若公司主体变更不影响原合同履行，原合同继续有效，小何拒签新合同不影响按原合同履行。若小何主动离职，公司无需支付经济补偿。
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