劳动合同终止后再签订是否有效
- 律师解析
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1.一般情况有效：
劳动合同终止后再次签订，通常是具有法律效力的。
2.合同有效的法律依据：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同是否有效要看是否满足法律规定的有效要件。
具体而言，当双方具备相应的民事行为能力，签订合同是双方真实的意愿表达，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，这份合同就是有效的。
3.终止后再签合同的情况：
在劳动合同终止后，双方如果自愿重新进行协商，针对新的劳动权利和义务达成一致后签订合同，那么这份新合同同样会受到法律保护。
比如薪资待遇、工作岗位以及工作期限等重要条款，都能够在新合同里重新进行约定。
4.合同可能无效的情形：
不过要留意，如果在签订新合同过程中存在欺诈、胁迫等情况，那么合同可能会被撤销，从而失去法律效力。
案情回顾:
小何与公司的劳动合同到期终止。之后公司提出与小何重新签订劳动合同，小何同意。新合同对薪资待遇、工作岗位等条款进行了重新约定。然而小何认为新合同中工作岗位与之前协商的不一致，怀疑公司存在欺诈行为，认为合同应无效，而公司则坚持合同有效。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同效力取决于是否符合有效要件。此案件例子中若双方具备相应民事行为能力，签订合同是真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，合同通常有效。
2、若小何能证明公司在签订新合同时存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能会被撤销而无效。需进一步审查双方协商过程及合同条款确定。
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