劳动仲裁证据能开庭交吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁证据提交时间及风险
劳动仲裁证据通常可以在开庭时提交，不过这样做存在一定风险。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人需要在仲裁委员会指定的期限内提供证据。
若逾期提交，仲裁委要根据实际情况来决定是否采纳这些证据。
2.仲裁委对举证期限的规定
在实际操作中，部分仲裁委明确规定了举证期限，要求当事人必须在这个期限内提交证据。
若未按时提交，当事人可能要承担不利后果。
3.开庭提交证据的弊端
如果选择在开庭时提交证据，对方当事人可能会以超过举证期限为由拒绝进行质证，仲裁委也可能因此不组织质证。
而且，开庭时才提交证据，很可能会打乱庭审的正常节奏，降低仲裁的效率。
4.建议
为了更好地保障自身权益，避免不必要的不利影响，建议当事人严格按照仲裁委指定的举证期限提交证据。
案情回顾:
小何因劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委指定了举证期限，但小何未在期限内提交证据，而是选择在开庭时提交。小李作为对方当事人，以超过举证期限为由拒绝质证，这使得庭审节奏被打乱，仲裁效率受到影响，双方就该证据是否应被采纳产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人需在仲裁委员会指定的期限内提供证据。逾期提供的，仲裁委可决定是否采纳。本案中，小何未在指定举证期限内提交证据，存在风险。
2、实践中，若开庭提交证据，对方可能拒绝质证，仲裁委也可能不组织质证。小何的做法打乱了庭审节奏、影响仲裁效率，为保障自身权益，当事人应在指定举证期限内提交证据。
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