工伤保险待遇领取人员有啥条件
- 律师解析
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工伤保险待遇领取人员需满足以下条件：
1.劳动关系方面：
必须是与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的职工。
同时，职工所在单位要依法参加工伤保险，并按规定缴纳保险费，这是领取待遇的基础。
比如在某工厂工作的工人，工厂按时为其缴纳工伤保险，该工人就具备了基本条件。
2.工伤认定方面：
职工要因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
需经社会保险行政部门认定为工伤，认定时一般要在规定时间内提出申请，同时提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
例如在工地工作时受伤，要及时准备相关材料申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定方面：
若需进行劳动能力鉴定，要经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级或确认生活自理障碍程度。
像职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要做此鉴定。
满足以上条件后，工伤职工就能按规定领取医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇等相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小何是某公司职工，该公司依法参加了工伤保险并缴纳保险费。小何在工作中受伤，公司却以各种理由拖延为其申请工伤认定。小何自行申请，社会保险行政部门认定为工伤。之后，小何经治疗伤情稳定，但存在残疾影响劳动能力，他申请劳动能力鉴定评定了伤残等级。然而公司认为小何不应享受工伤保险待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小何与公司存在劳动关系，公司依法参保缴费，小何因工作原因受伤且被认定为工伤，满足领取工伤保险待遇的基本条件。
2、小何经劳动能力鉴定评定了伤残等级，符合需进行劳动能力鉴定的要求。所以，小何应按规定领取相应工伤保险待遇，公司的主张没有法律依据。
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