工伤肋骨骨折休假时间如何规定
- 律师解析
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1.停工留薪期的基本规定：
工伤肋骨骨折后的休假时间也就是停工留薪期。
按照《工伤保险条例》，这个时间一般不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者存在特殊情况，在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
2.具体时长的判断因素：
具体的停工留薪期时长，要结合医疗机构的诊断证明以及当地的相关规定来确定。
举例来说，如果骨折情况较轻，可能休假1-3个月就能恢复；
要是出现多根多处骨折，并且伴有并发症等较为严重的状况，休假时间可能达到6-12个月，甚至会更长。
3.评定伤残等级后的待遇变化：
当工伤职工评定伤残等级之后，原来的停工留薪待遇就会停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果停工留薪期满后职工仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.实际操作建议：
在实际情况中，职工应该及时和所在单位进行沟通，并且按照规定的程序去申请延长停工留薪期。
案情回顾:
小胡在工作中不幸遭遇工伤，导致肋骨骨折。公司依据相关规定给予其停工留薪期，但对于具体时长双方产生争议。公司认为小胡骨折较轻，停工留薪期应为1-3个月；而小胡觉得自己情况较为严重，应延长至6-12个月。双方就停工留薪期的时长僵持不下。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤肋骨骨折的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。具体时长需结合医疗机构诊断证明和当地规定判断。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。小胡应及时与公司沟通，按规定程序申请延长停工留薪期。
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