工伤认定后单位赔付如何确定
- 律师解析
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工伤认定后，单位赔付情况需根据不同情形确定：
1.单位已缴纳工伤保险：
部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
而单位需承担的费用有：
一是停工留薪期的工资福利，按照职工原工资福利待遇发放；
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
三是在终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，该补助金的标准由省级政府规定。
2.单位未缴纳工伤保险：
依据《工伤保险条例》，用人单位需承担全部赔偿责任，既包括本应由工伤保险基金支付的部分，也涵盖单位自身应支付的费用。
具体赔偿金额需结合多个因素确定，如工伤认定等级、职工工资水平、实际产生的医疗费用等。
总之，工伤认定后单位的赔付，会因是否缴纳工伤保险而有所不同，具体赔付金额要综合多方面因素考量。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经认定为工伤。小何所在单位此前已为其缴纳工伤保险，但在赔付时，单位与小何就赔偿项目产生争议。单位认为部分费用应由工伤保险基金支付，而小何觉得单位应承担更多赔偿，双方僵持不下。同时，对于停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在不同看法。
案情分析:
1、依据规定，若单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
2、若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，具体赔偿结合工伤认定等级、职工工资、医疗费用等因素确定。
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