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恶意拖欠工资可以直接起诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.正常情况:
不能直接起诉
一般而言,遇到用人单位恶意拖欠工资劳动者不能直接去法院起诉
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。
具体来说,劳动者要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会会对双方的争议进行审理并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决结果不满意,那么可以在收到仲裁裁决书那天开始计算,十五日之内向人民法院提起诉讼
2.特殊情形:
可直接起诉
但存在特殊情况。
要是用人单位给劳动者开具了工资欠条,并且该事件不涉及劳动关系方面的其他争议,比如不存在关于工作岗位、工作时间等其他纠纷,那么劳动者就可以直接拿着工资欠条,以追讨劳动报酬为理由向法院提起诉讼
此时,这类案件会按照普通民事纠纷的程序来处理。

案情回顾:

小何在小李的公司工作,公司拖欠小何数月工资。小何多次催要,小李一直拖延。小何想直接起诉小李支付工资,小李却称需先经过劳动仲裁。双方因此产生争议,小何不知能否直接起诉来解决工资拖欠问题。

案情分析:

1、一般情况下,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议需先经劳动仲裁前置程序,所以小何若没有特殊情形,不能直接起诉,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2、若小李给小何出具了工资欠条,且不涉及劳动关系其他争议,小何可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉,按普通民事纠纷处理
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