公司拖欠工资3个月怎么解决
- 律师解析
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当公司拖欠工资达3个月时，你可以按以下步骤维权：
1.与公司协商：
你要以书面形式写一份催款函给公司。
在催款函里，清楚地表明你要求公司支付拖欠的工资，并且设定一个合理的支付期限，比如15天。
如果协商顺利，和公司签订还款协议，在协议中详细写清楚支付工资的具体时间、金额等内容，确保双方权益明确。
2.向劳动监察部门投诉：
先准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额。
带着这些证据去劳动监察部门举报公司拖欠工资的情况。
劳动监察部门有权责令公司在规定期限内支付工资。
如果公司逾期不支付，会责令公司按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
如果前面的协商和投诉都没有效果，在劳动争议发生之日起一年内，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
仲裁裁决具有终局性，公司需要履行。
要是公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已拖欠其3个月工资。小何先是与公司协商，以书面催款函要求支付工资并限定支付期限，公司未回应。小何遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，但公司仍未按时支付。小何无奈之下，打算申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
案情分析:
1、小何与公司协商，以书面催款函的方式要求支付拖欠工资并限定合理期限，这是合理合法的维权途径。若协商成功签订还款协议，对双方权利义务明确，可保障小何权益。
2、小何向劳动监察部门投诉并提供相关证据，监察部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
3、小何在协商、投诉无果后，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可申请法院强制执行。
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