公司裁员调岗位不愿意去怎么办
- 律师解析
-
1.公司调岗性质与要求：
公司单方面变更劳动合同里约定的工作岗位，这属于劳动合同变更范畴。
按照规定，公司应和劳动者协商一致，并且采用书面形式来变更。
2.不愿调岗的应对措施
协商解决：
要是你不愿意接受调岗，第一步可与公司沟通协商。
在交流中明确表达自己的立场，要求公司按照原劳动合同履行。
投诉：
若协商没有达成一致，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司改正其擅自调岗的行为。
申请仲裁：
你还能申请劳动仲裁。
以公司未经协商就擅自调岗为由，要求解除劳动合同，同时主张经济补偿。
经济补偿根据你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.证据收集：
在处理整个事件过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些证据能更好地维护你自身的合法权益。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，明确了工作岗位。然而，公司单方面将小何的工作岗位进行了变更，未与小何协商一致，也未采用书面形式。小何不愿意接受调岗，先与公司沟通，要求按原合同履行，但协商无果。小何不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司单方面变更工作岗位，违反了劳动合同变更需与劳动者协商一致并采用书面形式的规定。小何不愿意调岗并与公司沟通，这是合理维护自身权益的行为。
2、小何在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，小何也能申请劳动仲裁，以公司擅自调岗为由解除合同并主张经济补偿。小何要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。
0
问题没解答? 125344人选择咨询律师
公司裁员调岗位不愿意去怎么办
一键咨询
