有合同没欠条怎么讨薪
- 律师解析
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合同在证明劳动关系和薪资约定等关键内容上作用重大，在讨薪时更是能发挥关键作用，以下是讨薪的具体步骤：
1.查看合同条款：
仔细查看合同中薪资支付方式、支付时间以及薪资标准等条款，这是后续讨薪的重要依据。
2.与单位沟通：
若用人单位未按合同约定支付工资，便构成违约。
此时，你可以以合同条款为依据，与单位进行沟通，要求其支付工资。
3.收集相关证据：
若与单位沟通无果，就需要收集能佐证劳动关系及工作情况的证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的文件等。
4.投诉或申请仲裁：
准备好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在投诉或仲裁过程中，以合同为基础阐述诉求，说明单位未依约支付工资的情况，同时要求支付拖欠工资以及可能产生的经济补偿等。
劳动监察部门或仲裁机构会依据合同及相关证据进行处理，从而维护你的合法权益。
案情回顾:
小何于去年入职一家公司，双方签订劳动合同，明确了薪资支付方式、时间和标准。然而，近几个月公司未按合同约定支付工资。小何多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为公司构成违约，决定维护自身权益，但公司坚称并非故意拖欠，不承认违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据合同规定，用人单位未按约定支付工资的行为构成违约，小何有权要求公司支付拖欠工资。
2、小何在与公司沟通无果后，可收集工作记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合同为基础阐述诉求，劳动监察部门或仲裁机构会据此进行处理，保障小何的合法权益。
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