因为拖欠工资还把我辞退了怎么办
- 律师解析
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1.违法行为界定：
用人单位拖欠工资还辞退员工，这是明显的违法行为。
2.追讨拖欠工资途径
向劳动监察部门投诉：
遇到拖欠工资的情况，可向劳动监察部门反映，他们会责令单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
也可以选择申请劳动仲裁，除了要求单位足额支付工资，还能主张相应的经济补偿。
3.违法辞退的赔偿：
用人单位违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.证据收集：
为了维护自身权益，员工要收集相关证据，比如劳动合同能证明劳动关系；
工资条可明确工资数额；
工作证是在职的证明；
辞退通知能证实被辞退的事实。
总之，员工遇到这种情况，要通过合法途径维权，确保拿到应得的工资和合理赔偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期，公司无故拖欠小何数月工资，随后还将小何辞退。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则坚称是小何工作表现不佳才做出此决定，且表示拖欠工资是公司资金周转困难，并非故意。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司拖欠工资并辞退小何的行为属于违法行为。小何可向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资，也可申请劳动仲裁，主张足额工资及相应经济补偿。
2、针对违法辞退，小何能要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小何在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。小何需收集劳动合同、工资条等证据维权。
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