用人单位恶意加班怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位恶意加班的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
证据是维权的关键。
要留意收集各类加班证据，像考勤记录，它能明确显示加班的具体时间；
加班审批单可证明加班是经过单位安排的；
工作成果记录，比如项目报告、完成的任务文档等，也能作为加班工作的证明。
2.与单位协商：
依据《劳动法》规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并且要支付相应的加班费。
您可以与单位进行沟通，明确指出其恶意加班的行为违反了法律规定，要求单位合理安排工作时间，同时支付应得的加班费。
3.寻求外部帮助：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正其违法行为，还可能对单位处以罚款。
也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和经济补偿等。
在仲裁过程中，要清晰地说明加班事实，以及单位恶意加班的具体情况。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以一旦发现权益受损，要及时维权。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司经常恶意安排加班，却不支付加班费。小何收集了考勤记录、加班审批单等加班证据后，与公司协商，指出公司行为违法，要求合理安排工作时间并支付加班费。但公司拒绝了小何的要求，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并支付相应加班费。该公司恶意加班且不支付加班费，明显违反法律规定。
2、小何收集证据与公司协商维权的做法合理。协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并罚款，也可申请劳动仲裁要求公司支付加班费和经济补偿等。同时要注意在一年仲裁时效内维权。
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