企业对工伤员工待遇如何
- 律师解析
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企业对工伤员工负有法定的待遇责任，具体如下：
1.工伤认定申报：
企业要在规定时间内为员工申报工伤认定。
员工被认定为工伤后，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，企业需按月支付给员工。
2.治疗费用承担：
员工工伤治疗产生的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
但要是企业没有依法为员工缴纳工伤保险，那么这笔治疗费用就由企业来承担。
3.伤残待遇支付：
工伤导致员工伤残的，企业要依据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金等。
像五级、六级伤残的员工，企业要保留与他们的劳动关系，并为其安排合适的工作。
若难以安排工作，企业需按月支付伤残津贴。
4.合同终止补助：
当工伤员工的劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动合同，企业还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
企业必须依法保障工伤员工的各项待遇，否则将承担相应的法律责任。
案情回顾:
小何是某企业员工，工作中不幸受伤。企业未在规定时间内为其申报工伤认定，且未依法缴纳工伤保险。小何治疗期间，企业停发其工资。经鉴定小何为五级伤残，企业既未安排适当工作，也未支付伤残津贴。劳动合同期满后，企业拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业有在规定时间内为员工申报工伤认定的法定义务，其未履行该义务存在过错。
2、停工留薪期内企业应按月支付员工原工资福利待遇，停发工资违反法律规定。
3、因企业未缴纳工伤保险，小何的治疗费用应由企业承担。
4、五级伤残员工，企业应安排工作或支付伤残津贴，期满还需支付一次性工伤医疗和就业补助金，企业拒绝支付属违法行为，需承担法律责任。
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