工伤保险九级伤残赔偿多少
- 律师解析
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工伤保险九级伤残赔偿涉及多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：
按照本人9个月的工资进行发放。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，员工原工资福利待遇正常发放，停工时长根据具体伤情确定。
4.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定的费用，就从工伤保险基金支付。
5.康复治疗费：
如果经过确认需要康复治疗，会按照规定支付相应费用。
6.辅助器具费：
根据伤者实际需求配置辅助器具，费用按国家规定标准支付。
7.住院伙食补助费：
通常是当地因公出差伙食补助标准的70%。
8.护理费：
依据护理等级不同，支付相应的护理费用。
最终的赔偿数额会因本人工资水平、当地赔偿标准等因素产生差异。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤保险九级伤残。公司与小何就赔偿问题产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，而小何觉得自己应获得合理足额赔偿，双方对一次性伤残补助金计算、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准、停工留薪期工资时长等存在分歧。
案情分析:
1、依据法律规定，一次性伤残补助金应为本人9个月工资，这是明确的赔偿项目，公司应按小何实际工资计算给予赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，如在江苏省分别为5万元和2.5万元，应按当地标准执行。停工留薪期工资需依小何伤情确定正常发放时长，公司不能随意缩短。其他医疗费、康复治疗费等也应按相应规定支付。
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工伤保险九级伤残赔偿多少
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