老板店不开了有补偿金吗
- 律师解析
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以下情况需分开来看：
1.合法闭店的补偿：
如果老板因合法原因关闭店铺，如破产、经营期满不再续签等，并且按照法定程序处理，那么通常要依法支付员工经济补偿金。
经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
例如，员工工作了两年三个月，就能得到两个半月工资的经济补偿。
2.违法闭店的赔偿：
要是老板恶意关闭店铺，不按照法律法规处理，像没有提前通知员工、不支付员工应得报酬等，这就构成了违法解除劳动关系。
此时，劳动者有权要求获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
3.维权的证据准备：
劳动者具体要依据实际情况，收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这样才能准确维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家店铺工作多年。近日，老板突然宣布店铺关闭，小何面临失业。小何认为老板是恶意关闭店铺，未提前通知自己，也未支付应得报酬；而老板称是因经营期满不再续签，属于合法关闭，并按法定程序进行。双方因此产生争议，小何不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若老板因经营期满不再续签等合法原因关闭店铺且按法定程序进行，需依法支付小何经济补偿金，按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若老板恶意关闭店铺，未提前通知、未支付报酬，构成违法解除劳动关系，小何有权要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小何应收集劳动合同、工资发放记录等证据维护权益。
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