工伤赔偿项目赔偿标准是啥
- 律师解析
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工伤赔偿是劳动者权益保障的重要部分，以下为你详细介绍其项目及标准：
1.医疗费：
按照实际花费报销，依据的是医疗机构开具的发票金额。
2.停工留薪期工资：
在职工因工伤停工接受治疗期间，单位要按原工资福利待遇按月发放工资。
3.护理费：
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，由所在单位负责安排。
若评定伤残后仍需护理，会根据不同护理等级支付相应费用。
4.伤残补助金：
根据伤残等级不同，一级伤残对应27个月的本人工资，往后每降一级减少2个月，十级伤残对应7个月的本人工资。
5.伤残津贴：
一级至六级伤残的职工可按月领取，一级为本人工资的90%，之后每降一级降低10%，六级为60%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省市自行规定。
需要提醒的是，进行工伤认定是享受赔偿的必要前提，职工应及时提出申请，以保障自身权益。
案情回顾:
小何在工作期间因意外受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小何与单位就工伤赔偿问题产生争议。小何认为单位应支付全额医疗费、停工留薪期工资、护理费等各项赔偿；而单位则认为医疗费应按一定比例报销，停工留薪期工资应适当降低。双方协商无果，小何遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关规定，医疗费应实报实销，以医疗机构发票为准，所以单位按比例报销的主张不合法。
2、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位降低工资的做法不符合规定。对于护理费、伤残补助金等赔偿项目，也应严格按照相应标准执行。工伤认定是享受赔偿的前提，小何已认定为工伤，理应获得合法赔偿。
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