律图审稿专业委员会3轮严审

违约方和守约方责任是啥

#合同违约 最新修订 | 2025-05-06
7.2w浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6068人
专业处理合同违约方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同违约方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同违约及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.违约方定义与责任
违约方指的是没有按照合同约定履行义务,或者履行义务不符合合同要求的一方。
其需要承担的责任有以下几方面:
一是在可能且合理的情况下,要继续完成合同中规定的义务;
二是采取补救措施来弥补对方的损失,比如对有问题的产品进行修理、更换,或者重新制作等;
三是要承担赔偿损失的责任,赔偿范围既包括对方直接遭受的损失,也包括本可以获得但因违约而未获得的利益损失。
2.守约方权益维护
守约方是严格依照合同约定履行自身义务的一方。
当遇到违约情况时,守约方有权要求违约方承担上述违约责任,以此维护自己的合法权益。
若违约方拒绝承担责任,守约方可以先尝试与违约方协商,或者请求第三方进行调解。
若协商和调解都无法解决问题,守约方可以根据合同里的仲裁条款,或者事后与违约方达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁
也能直接向法院提起诉讼,通过法律手段强制违约方承担责任,确保自己应得的利益不受损害。

案情回顾:

小何与小李签订货物买卖合同,约定小何向小李提供一批特定规格的电子产品。然而,小何交付的产品存在质量问题,与合同约定不符,属于不当履行合同义务。小李要求小何采取补救措施并赔偿损失,小何却拒绝承担责任。双方多次协商无果,矛盾由此产生。

案情分析:

1、本案中,小何未按合同约定提供符合规格的产品,构成违约方,需承担继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。
2、小李作为守约方,有权要求小何承担违约责任。在小何拒绝承担的情况下,小李可依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁,也可直接向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳181****5359用户2分钟前已获取解答
宿迁135****2227用户2分钟前已获取解答
徐州135****8454用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125690人选择咨询律师
6575位律师在线平均3分钟响应99%好评
违约方和守约方责任是啥
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****0706用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****2277用户1分钟前提交了咨询
    137****2183用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****7088用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****6604用户4分钟前提交了咨询
    173****0045用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****7117用户2分钟前提交了咨询
    162****7014用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****6718用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****8305用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****8244用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****5277用户1分钟前提交了咨询
    134****2567用户4分钟前提交了咨询
    141****4000用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****6802用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****2068用户4分钟前提交了咨询
    154****0828用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****2157用户4分钟前提交了咨询
    171****7303用户3分钟前提交了咨询
    166****1041用户1分钟前提交了咨询
    174****4548用户1分钟前提交了咨询
    176****1621用户3分钟前提交了咨询
    160****6726用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****0848用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****8834用户4分钟前提交了咨询
    135****2215用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****7772用户1分钟前提交了咨询
    160****3456用户3分钟前提交了咨询
    144****4278用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****8208用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****5334用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****7183用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****2274用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****3781用户2分钟前提交了咨询
    136****4142用户1分钟前提交了咨询
    177****4255用户3分钟前提交了咨询
    166****4672用户1分钟前提交了咨询
    165****0255用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****0141用户3分钟前提交了咨询
    131****1667用户2分钟前提交了咨询
    135****7875用户4分钟前提交了咨询
    145****1503用户2分钟前提交了咨询
    131****8856用户3分钟前提交了咨询
    166****5757用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****3766用户2分钟前提交了咨询
    178****7367用户2分钟前提交了咨询
    166****5468用户2分钟前提交了咨询
    134****2555用户1分钟前提交了咨询
    134****1842用户1分钟前提交了咨询
    131****3653用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
连云港180****8961用户2分钟前已获取解答
南京181****6407用户3分钟前已获取解答
镇江181****5503用户1分钟前已获取解答
违约方和守约方责任是啥
1w浏览2025-05-06
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****7446用户2分钟前已提交咨询
无锡135****6693用户2分钟前已获取解答
淮安135****8420用户4分钟前已提交咨询
宿迁178****2005用户1分钟前已获取解答
常州178****1147用户4分钟前已提交咨询
泰州180****1403用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换