建筑工人工伤停工留薪工资是多少
- 律师解析
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1.停工留薪期工资标准概述
职工因工作遭遇事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.原工资福利待遇的界定
“原工资福利待遇”一般是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期时长规定
停工留薪期通常不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小何在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司支付停工留薪期工资时，与小何就“原工资福利待遇”标准产生争议。小何认为应按自己受伤前12个月平均月缴费工资算，公司却认为要按统筹地区职工平均工资的一定比例计算。此外，对于停工留薪期时长，小何希望延长，公司则认为不应超过12个月。
案情分析:
1、依据规定，“原工资福利待遇”通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。所以要根据小何实际工资情况确定工资标准。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小何若要延长，需经相关部门确认，之后按规定执行相应待遇。
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