单位拒绝支付一次性就业补助金咋办
- 律师解析
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1.一次性就业补助金概述
一次性就业补助金是在工伤职工离职时，由用人单位支付给职工的一笔补偿。
然而，有时单位会拒绝支付这笔费用。
2.解决办法
协商解决：
当遇到单位拒绝支付的情况，职工可以先尝试与单位协商。
在协商过程中，要清晰明确地向单位说明其支付一次性就业补助金的义务，同时提供相关的法律依据，争取通过友好沟通解决问题。
申请仲裁：
如果协商没有成功，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁前，要准备好一系列相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
仲裁委员会受理后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
若职工对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段要求单位支付补助金，以此维护自身的合法权益。
3.时效问题
需要特别注意的是，仲裁和诉讼都有相应的时效规定。
职工必须在法定期间内主张自己的权利，否则可能会因时效问题影响权益的实现。
案情回顾:
小何在工作中不幸遭遇工伤，经治疗和鉴定后，决定与单位解除劳动关系。此时，小何依据法律规定，向单位提出支付一次性就业补助金的要求。然而，单位却拒绝支付。小何先是尝试与单位友好协商，明确指出单位的支付义务和相关法律依据，但协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性就业补助金是工伤职工离职时用人单位应支付的补偿。小何在工伤后离职，单位拒绝支付该补助金，违反了法律规定。
2、小何与单位协商不成后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。同时，要注意仲裁和诉讼的时效规定。
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