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老板拖欠工资多久给双倍

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.法律规定
依据《劳动合同法》,如果用人单位没有按劳动合同约定,或是未按国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。
要是逾期还不支付,用人单位就要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准,向劳动者加付赔偿金
2.双倍赔偿判定
双倍赔偿(加付赔偿金)并非单纯由拖欠工资时长决定。
通常是在劳动行政部门责令限期支付后,用人单位逾期仍未支付,才会涉及。
3.具体流程
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时,首先要向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,明确要求用人单位支付工资
劳动行政部门会根据劳动者反映的情况,责令用人单位在规定期限内支付工资。
只有当用人单位在这个规定期限内依然没有支付工资,才会产生加付赔偿金的问题。

案情回顾:

小何于去年入职一家公司,公司在近几个月一直未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小何多次与公司沟通无果后,向劳动监察部门投诉,要求公司支付工资。劳动行政部门责令公司限期支付,但期限已过,公司仍未支付小何工资,小何认为公司应给予双倍赔偿,而公司则认为不应支付双倍赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位未按约定或规定支付劳动者报酬,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此案件中公司在劳动行政部门责令后仍未支付,符合加付赔偿金条件。
2、双倍赔偿并非单纯以拖欠时长判定,而是要经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付。小何已按程序向劳动监察部门投诉,公司在规定期限未支付,应向小何加付赔偿金。
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