几个月不发工资算被迫离职
- 律师解析
-
1.被迫离职的认定
在劳动关系中，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同，一般会被认定为被迫离职。
不过，具体几个月不发工资才构成被迫离职，并没有绝对统一的标准。
2.法律规定与实践情况
按照法律规定，只要单位出现未按时发放工资的情况，劳动者催告后单位仍不支付，劳动者就有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
在实际操作中，当拖欠工资达到一定合理期限，像一个月以上，劳动者通常就可以主张自己是被迫离职。
3.操作流程
劳动者如果要以未及时足额支付工资为由解除劳动合同，需以书面形式通知用人单位，并明确说明解除原因。
之后，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
这样做能保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇工资拖欠问题时，有明确的解决办法。
案情回顾:
小何在某公司任职，公司自上月起未发放工资。小何多次口头提醒，公司仍未支付。小何认为公司未及时足额支付劳动报酬，属于被迫离职，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司则称资金周转困难，且未到绝对的被迫离职标准，不同意支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，只要单位存在未按时发放工资情形，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。本案中公司经小何催告仍未支付工资，小何有权解除合同。
2、实践中拖欠工资达一定合理期限，如一个月以上，劳动者可主张被迫离职。公司已拖欠小何一个月工资，符合此情况。同时，小何应书面通知公司解除合同并说明原因，后续可通过劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125614人选择咨询律师
几个月不发工资算被迫离职
一键咨询
