如何应对扣工资情况
- 律师解析
-
1.判断扣工资是否合法
首先要搞清楚用人单位扣工资合不合法。
要是因为劳动者自身原因给单位带来了经济损失，按照劳动合同的约定，单位是可以扣工资的。
不过有规定，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。
2.应对无故扣工资的措施
协商解决：
如果用人单位无故扣工资，劳动者可以先和单位协商。
跟单位说清楚，要求单位说明扣工资的理由，并且足额支付工资。
投诉：
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正错误。
申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁是维护权益的重要方式，在这之前，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来保障自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作。发工资时，小何发现工资数额比以往少了很多。询问公司后，公司称小何工作失误给单位造成经济损失所以扣工资，但未说明具体损失情况和扣工资依据。小何认为自己工作并无失误，公司属于无故扣工资，与公司协商要求说明理由并足额支付工资，公司拒绝。小何遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。本案中公司未说明损失情况和扣工资依据，可能存在无故扣工资的情况。
2、小何可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应经济补偿，申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
0
问题没解答? 125377人选择咨询律师
如何应对扣工资情况
一键咨询
