三个月没有发工资怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.与单位协商：
先尝试和用人单位进行沟通，明确指出对方拖欠工资的事实，并要求其及时支付。
这是最直接的解决方式，说不定能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成理想结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委将依据双方提供的证据进行审理，作出要求用人单位支付工资的裁决。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位无故拖欠工资是违法行为，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却无故拖欠他数月工资。小何多次与公司沟通协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿拒绝。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则坚称资金周转困难，并非故意拖欠。双方无法达成一致，小何决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、小何在与用人单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委审理后会作出裁决，要求用人单位支付工资。若小何对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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