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如何劳动仲裁公司不给年假

#劳动仲裁最新修订 | 2025-05-06

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律师解析: 1.明确途径与收集证据
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。
当遇到公司不给年假的情况，你得收集相关证据。
像劳动合同，它能证明你和公司的劳动关系；
考勤记录，可以显示你实际的工作出勤状况；
还有与领导关于年假的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，这些都能作为公司不给年假的有力证明。
2.提出仲裁申请
你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书里要详细写明自己的基本信息，包括姓名、联系方式等。
仲裁请求需明确，比如要求公司支付未休年假工资。
同时，要清晰阐述事实和理由，说明公司未给你年假的具体情况。
3.参加仲裁庭审
仲裁委受理申请后会安排开庭，你必须按时参加。
在庭审中，要充分说明公司不给年假的事实，坚定表达自己的诉求。
4.法律依据与裁决
根据法律规定，若公司经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。
仲裁委将依据证据和法律作出公正裁决。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，公司一直未安排其休年假。小何多次与领导沟通年假事宜，均未得到有效回复。小何认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，决定通过法律途径解决。他收集了劳动合同、考勤记录以及与领导沟通年假的聊天记录等证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未休年假工资。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，小何收集的劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据可用于证明公司未安排年假的事实，为其仲裁请求提供支撑。
2、根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。仲裁委将依据小何提供的证据和相关法律作出裁决。

劳动仲裁

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