不按时发放工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者解除合同与经济补偿：
依据《劳动合同法》，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时能要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：
经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算。
工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。
3.加付赔偿金规定：
除了经济补偿，用人单位还要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.维权途径与注意事项：
如果劳动者和单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
不过要注意，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内提出。
而且，劳动者要准备好劳动合同、工资条等相关证据，这样才能更好地保障自身合法权益。
案情回顾:
小何于2021年3月入职某公司。自2023年7月起，公司未及时足额支付其劳动报酬。小何多次与公司协商，公司均以资金周转困难为由拖延。小何认为公司此举损害其权益，决定解除劳动合同并要求经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。小何在该公司工作超两年半，公司应支付三个月工资的经济补偿。
2、同时，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若协商不成，小何可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、工资条等证据。
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不按时发放工资怎么赔偿
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