50岁以上工伤九级伤残赔偿标准是啥
- 律师解析
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工伤九级伤残赔偿包含以下主要方面：
1.一次性伤残补助金：
数额为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
3.医疗费：
采用实报实销的方式，涵盖诊疗费、药费、住院费等。
只要是因工伤治疗产生的合理费用，都可报销。
4.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在养伤期间的收入。
5.护理费：
根据护理等级来确定。
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排护理或支付相应费用。
6.住院伙食补助费等：
按照当地规定的标准执行。
需要注意的是，各地赔偿标准存在差异。
具体的赔偿数额，要结合当地规定和实际情况来确定。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。公司认为一次性伤残补助金应按基本工资计算，而小何主张按受伤前12个月平均月缴费工资算；对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司以当地标准未明确为由，不愿按江苏省标准赔偿；在医疗费报销、停工留薪期工资发放、护理费承担和住院伙食补助费等方面，双方也存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应严格按照法律规定，以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数计算，公司按基本工资计算的做法不合法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽由各地规定，但在有明确标准的地区应遵照执行，公司不能以未明确为由拒绝赔偿。医疗费应实报实销，停工留薪期工资单位应按月支付原工资待遇，护理费按护理等级确定，住院伙食补助费按当地标准执行。
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