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不走离职程序直接走工资能拿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.未走离职程序也应支付工资
即便没有走离职程序就直接离开,工资一般还是应该支付的。
按照法律规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就有责任支付相应的报酬。
也就是说,只要你实实在在为单位干了活,哪怕没有依照正规程序离职,单位也不能无缘无故克扣你的工资。
2.突然离职造成损失的处理
要是因为你的突然离职给单位带来了损失,像工作交接没完成,进而影响了业务的正常开展等情况,单位有可能会根据实际损失要求你进行赔偿
但单位这么做需要有明确的证据和合理的依据才行。
3.单位拒付工资的维权方式
如果单位拒绝支付工资,你可以通过劳动监察进行投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁指的是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁劳动争议进行居中公断与裁决,这是解决工资支付等劳动纠纷的有效途径。

案情回顾:

小何在某公司任职,因个人原因未办理离职程序便直接离开公司。公司以小何未走正常离职流程为由,拒绝支付其最后一个月工资。小何认为自己为公司付出了劳动,公司不应克扣工资,双方因此产生争议。小何决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者付出劳动,用人单位有义务支付相应报酬。小何为公司提供了劳动,公司不能无故克扣其工资,即便小何未按正规程序离职。
2、若公司认为小何突然离职造成损失,需有明确证据及合理依据要求赔偿。若公司拒绝支付工资,小何可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益,劳动仲裁能有效解决此类劳动纠纷。
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不走离职程序直接走工资能拿吗
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辞职未批直接走人工资如何拿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职未批直接走人工资如何拿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
不走离职程序直接走工资能拿吗
1w浏览2025-05-06
有个熟人盗用了我的作品创意,我与此人向来关系冷淡,可以直接通过法律途径予以起诉吗?
[律师回复] 这一问题,解答如下:
民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。对
公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
大致流程如下:
一、当事人起诉,首先应提交起诉状,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
二、根据谁主张谁举证的原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、等材料的复印件。
2.证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(如借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
三、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上 签字盖章,一份交当事人,一份备案。
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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辞职未批直接走人工资怎么拿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职未批直接走人工资怎么拿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
不走离职程序直接走工资能拿吗
1w浏览2025-04-29
有个熟人盗用了我的作品创意,我与此人向来关系冷淡,可以直接通过法律途径予以起诉吗?
[律师回复] 这一问题,解答如下:
民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。对
公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
大致流程如下:
一、当事人起诉,首先应提交起诉状,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
二、根据谁主张谁举证的原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、等材料的复印件。
2.证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(如借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
三、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上 签字盖章,一份交当事人,一份备案。
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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公司不批离职,直接走能拿到工资吗
员工未经正式离职程序直接离去,用人单位仍应支付当月薪资。但劳动者未遵循正常离职流程,违反劳动合同规定,给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。劳动者自行离职可能面临社会保险关系转移等难题,建议返回原单位完成离职手续。
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劳动纠纷
直接判离会走什么程序
1w浏览2025-01-12
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[律师回复] 这一问题,解答如下:
民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。对
公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
大致流程如下:
一、当事人起诉,首先应提交起诉状,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
二、根据谁主张谁举证的原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
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2.证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(如借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
三、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上 签字盖章,一份交当事人,一份备案。
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
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公司不批离职,直接走能拿到工资吗
员工未经正式离职程序直接离去,用人单位仍应支付当月薪资。但劳动者未遵循正常离职流程,违反劳动合同规定,给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。劳动者自行离职可能面临社会保险关系转移等难题,建议返回原单位完成离职手续。
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劳动纠纷
企业股东直接诉讼程序怎么走
股东直接诉讼,是指股东为了自己的利益而基于股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的诉讼。此处侵犯自己利益的人包括股东所在的公司及董事或其他股东。直接诉讼与派生诉讼也叫间接诉讼的本质区别不在于起诉的主体,而在于诉因和目的。《公司法》规定,公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以依法直接向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-24
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公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
大致流程如下:
一、当事人起诉,首先应提交起诉状,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
二、根据谁主张谁举证的原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、等材料的复印件。
2.证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(如借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
三、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上 签字盖章,一份交当事人,一份备案。
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
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未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
法院离婚的程序怎么走直接去法院吗
1w浏览2024-12-31
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