最新工伤伤残等级补助标准是啥
- 律师解析
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工伤伤残等级补助标准是依据《工伤保险条例》来执行的，下面为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残为23个月，四级伤残是21个月；
五级伤残为18个月，六级伤残是16个月，七级伤残为13个月，八级伤残是11个月，九级伤残为9个月，十级伤残是7个月。
这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：
一级至四级伤残的伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；
对于五级、六级伤残且难以安排工作的，伤残津贴分别为本人工资的70%、60%。
3.生活护理费：
根据生活自理障碍程度，生活护理费分为三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
这些补助标准为工伤职工提供了相应的经济保障，让他们在遭遇工伤后能得到合理的补偿。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。公司按照其受伤前12个月平均月缴费工资计算一次性伤残补助金，但小何认为应将一些奖金福利也算入工资基数。同时，对于公司安排的工作，小何觉得自己难以胜任，要求公司支付伤残津贴，公司则对支付比例存在异议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，五级伤残一次性伤残补助金为18个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，奖金福利一般不包含在内，所以公司计算方式合法。
2、五级伤残难以安排工作的，应支付本人工资70%的伤残津贴。若小何确实难以胜任公司安排的工作，公司应按此标准支付伤残津贴。
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