入职半月工伤未签合同咋办
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
即便没签订劳动合同，只要存在实际劳动行为，就构成事实劳动关系。
你需要收集相关证据来证明这一关系，常见的证据有工资支付记录，它能直观反映单位给你发放报酬的情况；
工作证，这是你在单位工作的身份象征；
还有考勤记录，能证明你在单位的出勤工作时间。
2.工伤认定：
发生工伤后，要第一时间让单位申请工伤认定。
单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
如果单位未在规定时间内申请，你本人、近亲属或者工会组织可以在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续获取相应赔偿的重要依据。
4.权益主张：
由于没签合同，按照《劳动合同法》规定，从第二个月起，单位应支付双倍工资。
工伤期间产生的医疗费、停工留薪期工资等费用，单位也必须依法支付。
若单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益，仲裁委通常会依据证据和法律规定作出公正裁决。
案情回顾:
小何在某公司工作，未签订劳动合同。工作中他不幸发生工伤，公司却未在规定的30日内为其申请工伤认定。小何要求公司支付工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，公司以未签合同为由拒绝。小何收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、虽小何未与公司签订合同，但存在事实劳动关系，其收集的工资支付记录等证据可证明。
2、公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小何可在1年内自行申请。
3、依据《劳动合同法》，公司应从第二个月起支付小何双倍工资。
4、若公司拒绝支付工伤相关待遇，小何可通过劳动仲裁主张自己的权利，仲裁委将依法处理。
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