煤矿工人工资低怎么维权
- 律师解析
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煤矿工人工资若低于当地最低工资标准或者劳动合同约定标准，这种情况属于违法行为。
以下为你介绍具体的维权途径：
1.与用人单位协商：
这是最为便捷的方式。
你可以直接和用人单位沟通，明确提出按照规定足额支付工资的要求。
2.向劳动监察部门投诉：
若与用人单位协商没有达成满意结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律规定，责令单位改正这种违法行为，同时还会对单位处以罚款。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条等，然后申请劳动仲裁。
仲裁委作出裁决后，如果单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
4.要求经济补偿：
要是因为工资过低而解除劳动合同，你还可以要求单位支付经济补偿。
经济补偿按照你在本单位的工作年限计算，每满一年，单位需向你支付一个月工资。
煤矿工人们要通过合法途径维护自己的权益，保障应得的劳动报酬。
案情回顾:
小何是一名煤矿工人，与煤矿签订了劳动合同。工作一段时间后，小何发现实际到手工资低于当地最低工资标准，也未达到劳动合同约定标准。小何与煤矿协商，要求足额支付工资，但煤矿以各种理由拒绝。小何遂决定通过其他途径维权。
案情分析:
1、煤矿支付给小何的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定标准，此行为违反相关法律规定。
2、小何首先与用人单位协商，这是便捷的维权方式。协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并罚款。
3、小何也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若仲裁委裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。
4、若小何因工资低解除劳动合同，还能要求单位按工作年限支付经济补偿。
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