员工猝死造成公司损失谁担责
- 律师解析
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1.认定工伤后公司通常无责
若员工猝死被认定为工伤，按照规定，公司一般不用承担责任。
依据《工伤保险条例》，员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取多项费用，包括丧葬补助金，用于处理员工后事；
供养亲属抚恤金，保障依靠员工生前提供主要生活来源的亲属生活；
还有一次性工亡补助金。
2.未缴保险公司担责
要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险，员工猝死被认定工伤后，本应从工伤保险基金获取的待遇就无法实现。
此时，公司必须按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，相应的损失自然由公司承担。
3.公司侵权需担责
若员工猝死是公司侵权行为所致，例如强令员工从事危险作业，使员工生命安全面临威胁，公司就要承担侵权赔偿责任。
总之，确定员工猝死损失的担责主体，关键在于判断猝死是否属于工伤范畴，以及公司是否存在过错行为。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作期间突然猝死。小何家属要求公司承担责任，公司认为若认定为工伤，自己无需担责。经调查，公司未依法为小何缴纳工伤保险。家属还称小何猝死是因公司强令其从事危险作业导致，公司对此予以否认，双方就赔偿责任主体产生争议。
案情分析:
1、依据工伤保险条例，若小何猝死被认定为工伤，在公司依法缴纳工伤保险时，其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。但本案中公司未依法缴纳，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若有证据证明小何猝死是公司强令其从事危险作业等侵权行为导致，公司需承担侵权赔偿责任。所以需先确定小何猝死是否属工伤范畴及公司有无过错行为来明确担责主体。
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员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗
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