加班费低是未足额支付劳动报酬吗
- 律师解析
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1.核心判定：
加班费低属于未足额支付劳动报酬。
劳动报酬涵盖了正常工作薪资和加班费等，法律明确规定，用人单位要依据劳动合同约定和国家规定，及时且足额向劳动者支付劳动报酬。
2.原因解析：
对于加班费，法律有着清晰的支付标准。
要是用人单位实际支付的加班费低于法定标准，那就表明没有足额支付劳动报酬。
这侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位补足其中的差额。
3.解决途径：
以法定加班工资按相应倍数计算为例，若用人单位未足额支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付足额的加班费。
此外，根据具体情况，劳动者还有可能要求用人单位支付经济补偿等。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司经常安排加班，但支付的加班费很低。小何认为公司未足额支付劳动报酬，与公司协商，要求按照法定标准补足加班费差额，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小何不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，加班费作为劳动报酬一部分，有明确支付标准。此公司实际支付的加班费低于法定标准，属于未足额支付劳动报酬。
2、小何有权要求公司补足差额。他可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可能要求公司支付经济补偿等。
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