不满工期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.辞退补偿需视情况而定
当劳动者因不满工期被辞退时，能否获得补偿要根据具体情况来判断。
2.违法解除劳动合同的补偿情况
如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》规定，劳动者有两个选择。
其一，劳动者可以要求继续履行劳动合同，此时用人单位应当继续履行。
其二，若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作了3年，就支付3个月工资作为经济补偿，违法解除则支付6个月工资的赔偿金。
3.劳动者过错导致辞退的情况
要是因为劳动者自身存在过错，像严重违反单位的规章制度等原因被辞退，用人单位无需支付补偿。
所以，判断辞退原因是否合法合规是确定是否有补偿的关键所在。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因对工期安排不满与领导发生多次争执。不久后，公司以小何扰乱工作秩序为由将其辞退。小何认为公司是因自己对工期不满才辞退自己，属于无正当理由辞退，要求公司给予补偿。公司则坚称小何严重违反了单位规章制度，不应支付补偿。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，小何可要求继续履行合同，公司应继续履行；若小何不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若小何的行为确实严重违反单位规章制度，导致被辞退，公司无需支付补偿。本案关键在于判断公司辞退小何的原因是否合法合规。
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