两次绩效不合格被辞退有无赔偿
- 律师解析
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公司辞退绩效两次不合格员工是否需赔偿，要视具体情况判断：
1.无需赔偿情况：
如果公司的规章制度明确规定，将两次绩效不合格列为辞退条件，并且该制度的制定程序完全合法，同时已向劳动者进行了公示，让劳动者知晓，那么公司据此辞退员工，可能不用支付赔偿。
2.需支付赔偿情况：
要是公司不能证明其制度合法有效，或者辞退行为不符合法定程序，像没有提前通知工会等，这种辞退行为可能就构成违法解除劳动合同。
此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
工作每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，公司向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司以其两次绩效不合格为由将其辞退。小何认为公司的辞退不合理，因为公司虽称有将两次绩效不合格作为辞退条件的规章制度，但他从未见过该制度公示。小何觉得公司辞退程序也不合法，未提前通知工会，因此要求公司给予赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明规章制度明确将两次绩效不合格作为辞退条件，且制度制定程序合法并已向小何公示，同时辞退程序符合法定要求，那么公司辞退小何无需赔偿。
2、若公司无法证明制度合法有效，或辞退不符合法定程序，如未提前通知工会，其辞退行为构成违法解除劳动合同。小何可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在单位工作年限计算。
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