拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
- 律师解析
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1.仲裁主张工资范围
在拖欠工资的劳动仲裁中，劳动者主张的工资数额并非仅指底薪，而是应得的全部劳动报酬。
工资包含多方面，像基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等都涵盖在内。
2.仲裁判定工资依据
若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动仲裁机构会综合多种证据来判定劳动者应得的完整工资数额。
这些证据包括劳动合同里的相关约定、考勤记录，以此确定劳动者的工作时长和出勤情况，还有工资发放记录，能反映以往工资支付状况。
3.实际案件例子说明
比如，劳动者的月工资由底薪和提成组成。
在仲裁时，仲裁机构会根据劳动者的实际业绩来核算提成部分，再将其与底薪相加，要求用人单位足额支付这部分工资。
4.劳动者的应对措施
所以，劳动者在进行劳动仲裁时，要提供全面且准确的证据，这样才能更好地维护自己获得足额工资的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，月工资由底薪加提成构成。公司因资金周转问题，拖欠小何数月工资。小何申请劳动仲裁时，公司认为只应支付底薪，而小何主张应包含提成等全部劳动报酬。双方就仲裁时主张的工资数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，拖欠工资劳动仲裁时，主张的工资数额应是劳动者应得的全部劳动报酬，工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。小何的工资包含提成，理应在仲裁时一并主张。
2、劳动仲裁会依据劳动合同约定、考勤记录、工资发放记录等证据，综合判定劳动者应得的完整工资数额。小何需提供全面准确的证据，如业绩记录等，以维护自身获得足额工资的权益。
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拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
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拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
不是，发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。
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