拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内申请。若离职时已知权益受损，需在离职后一年内申请，但在职期间主张权利等会使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。不同地区执行和规定或有差异，申请时要备好劳动合同、工资条等证据。

在劳动仲裁中，偷偷录音在一定条件下可作证据。一是取得方式要合法，不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，如正常工作场所正常交流时非窃听窃录的录音通常被认可；二是内容要与案件事实有关联，能证明工资支付、工作时间等劳动争议问题；三是要保证录音真实，无剪辑篡改。满足这些条件就可能被采纳。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，错过且无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不受理或驳回申请。不过仍有解决途径：一是与用人单位协商，达成和解协议；二是向法院起诉，即便仲裁委因超时效不受理，劳动者也可起诉，法院会审查时效中止、中断情形，存在则可能支持诉求，不存在且单位以时效抗辩，法院可能驳回。