老板拖欠工资还没签合同有效吗
- 律师解析
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1.劳动关系认定：
没签合同不影响劳动关系的成立。
在实际工作中，只要能证明存在事实劳动关系，就能受到法律保护。
像工作证、考勤记录、工友的证言等，都可以作为证明事实劳动关系的证据。
2.拖欠工资违法：
依据《劳动法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
所以，老板拖欠工资属于违法行为。
3.维权措施：
协商：
发现老板拖欠工资，可先与老板协商，明确表达自己要求支付工资的诉求。
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，会责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
还能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
并且，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求老板支付双倍工资赔偿。
案情回顾:
小许于去年8月入职一家小公司，未与公司签订劳动合同。工作期间，公司经常无故拖欠工资。小许多次向老板提出支付工资的要求，但均被老板以各种理由推脱。小许认为自己的权益受到了侵害，而老板却认为没签合同，双方不存在正式劳动关系，拒绝支付工资。小许遂决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、没签合同不影响劳动关系的成立，小许可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系，其权益受法律保护。
2、公司拖欠工资的行为违法，依据《劳动法》，工资应按月支付。小许可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。此外，小许还能申请劳动仲裁追讨工资，并要求未签合同的双倍工资赔偿。
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