培训是否算加班
- 律师解析
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1.判断培训是否算加班需分情况
培训是否属于加班，不能一概而论，要具体情况具体分析。
2.属于加班的情况
若培训是在正常工作时间之外开展，并且是由用人单位组织安排的，其目的是提升员工与工作相关的技能和知识，以便员工能更好地完成工作，这种情况下一般应认定为加班。
比如，单位在下班后组织业务培训，员工必须按照要求参加，员工牺牲了自己的休息时间来参与培训，这显然属于加班范畴，单位应当依据法律规定支付加班费。
3.不算加班的情况
如果培训是员工出于个人意愿自愿参加的，和工作没有直接联系，或者是在正常工作时间内进行且属于员工日常工作内容的一部分，通常就不算加班。
像员工自行参加的兴趣培训，是为了满足个人兴趣爱好；
还有工作时间内常规的业务交流活动，本身就是工作的一部分，这些都不属于加班。
4.判断关键因素
总之，判断培训是否为加班，关键在于是否为单位安排、是否在工作时间外以及与工作的关联性。
案情回顾:
小许所在公司在下班后组织了业务培训，要求员工必须参加，目的是提升员工与工作相关的技能。小许认为这占用了自己的下班时间，应算加班并支付加班费。但公司觉得这是正常的业务提升活动，不算加班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若培训在正常工作时间外进行，由用人单位安排，目的是提升员工与工作相关技能以更好完成工作，应认定为加班。本案中公司在下班后组织业务培训，且要求员工参加，符合加班认定条件。
2、若培训是员工自愿参加、与工作无直接关联或在正常工作时间内属日常工作内容一部分则不算加班。而该培训并非员工自愿且在工作时间外，也非日常常规工作内容，所以公司应依法支付小许加班费。
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