工伤后企业不支付停工留薪咋办
- 律师解析
-
劳动者工伤后，若企业不支付停工留薪期工资，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
劳动者应主动与企业沟通，明确告知企业，按照法律规定，支付停工留薪期工资是其应尽的责任，要求企业依法支付这笔工资。
2.收集证据：
如果协商没有达成满意结果，劳动者要着手收集各类证据。
这些证据包括能证明劳动关系的劳动合同，确认工伤事实的工伤认定决定书，以及证明停工留薪期的医院诊断证明等。
3.投诉举报：
收集好证据后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对企业展开调查，并责令企业改正不支付工资的违法行为。
4.申请仲裁：
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求企业支付停工留薪期工资外，还可申请可能的赔偿金。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，企业未按规定支付工资。小许与企业协商，明确指出企业支付停工留薪期工资是法定责任，但企业拒绝支付。小许遂准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，企业有支付工伤职工停工留薪期工资的法定义务。小许与企业协商要求支付工资合理合法，企业拒绝支付构成违法。
2、小许可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125401人选择咨询律师
工伤后企业不支付停工留薪咋办
一键咨询
